PT Paguntaka Cahaya Nusantara, bagian dari PLN Group, saat ini membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Gardu Induk. Kesempatan ini menawarkan peluang bagi individu yang memiliki semangat tinggi dan dedikasi untuk berkontribusi dalam sektor energi. Sebagai Operator Gardu Induk, Anda akan berperan penting dalam menjaga kestabilan dan keandalan sistem kelistrikan, serta mendukung operasional yang efisien dan aman. Bergabunglah dengan tim profesional kami dan ambil bagian dalam transformasi energi yang berkelanjutan untuk masa depan yang lebih baik.
Kualifikasi :
- Pria
- Usia maksimal 35 Tahun
- Pendidikan minimal SMA/SMK Teknik Listrik/MesiN
- Sehat Jasmani dan Rohani
- Rapi, pekerja keras, jujur, teliti, bertanggung jawab dan berpenampilan menarik
Berkas Lamaran :
- Surat lamaran
- CV
- Pas foto
- Ijazah Pendidikan terakhir
- E – KTP
- Kartu Keluarga
- NPWP (Wajib)
- SKCK
- Surat Kesehatan
TAHAPAN PELAKSANAAN RECRUITMENT
Registrasi & Pengisian Data Diri Online
- Proses pendaftaran menggunakan NIK, Nama Lengkap dan Email aktif. Isi data diri dan dokumen wajin agar dapat melakukan job apply.
Job Apply Online
- Pelamar melamar sesuai lowongan kerja yang tersedia pada menu job search di web recruitment PCN. Pastikan jenjang pendidikan anda memenuhi persyaratan.
Seleksi & Pengumuman Tahap 1
- Pelamar mendapatkan informasi kelulusan tahap 1 yaitu seleksi administrasi melalui email resmi PCN, dalam email yang sama akan diumumkan jadwal ujian online tahap 2.
Ujian Online Tahap 2
- Pelamar melakukan tes psikotes dan kemampuan dasar akademik sesuai dengan pekerjaan yang dipilih dan jadwal yang sudah di infokan sebelumnya.
Seleksi & Pengumuman Tahap 2
- Pelamar mendapatkan informasi kelulusan tahap 2 yaitu seleksi psikotes dan kemampuan dasar melalui email resmi PCN.
Wawancara Online Tahap 3
- Pelamar melakukan wawancara dari tim rekrutmen sesuai jadwal yang sudah di infokan sebelumnya.
Pengumuman Final
- Pelamar mendapatkan informasi kelulusan tahap 3 yaitu wawancara dan ujian praktek (jika ada) melalui email resmi PCN.
