Deskripsi Pekerjaan
- Berkolaborasi dengan business leaders untuk mengembangkan strategi SDM yang selaras dengan tujuan organisasi, dengan fokus pada employee engagement dan performance.
- Menjadi trusted advisor bagi manajemen dan karyawan dalam menangani masalah kekaryawanan dan mendukung succession planning.
- Memastikan HR Policies dan praktiknya sesuai dengan persyaratan hukum, memaksimalkan dan menganalisa data untuk mendukung pengambilan keputusan dalam meningkatkan efektivitas SDM.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan dengan minimal IPK 3,00 (skala 4,00).
- Memiliki pengalaman minimal 4 tahun sebagai HRBP atau pada posisi serupa.
- Mampu berkomunikasi yang baik dan efektif.
- Bersedia untuk melakukan perjalanan dinas.
